Skip to main content

Durata corso:

2 giorni

Costo:

750,00 €

Gestione etica delle risorse umane

Codice: GNPAS05

Nelle amministrazioni pubbliche in fase di trasformazione, è cruciale riportare l’attenzione all’etica per riconoscere il valore delle persone durante il passaggio da una gestione delle risorse umane a una leadership etica. Questa transizione mira a promuovere lo sviluppo individuale, sostenendo sia l’engagement nell’organizzazione che l’adozione di comportamenti coerenti con i principi etici.

Modalità di erogazione
In aula o Live Virtual Classroom

Attestato di partecipazione
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza

Contenuti del corso
  • I valori essenziali della pubblica amministrazione
  • La comunicazione dei valori
  • Integrità e trasparenza
  • Le nuove norme del codice di comportamento dei dipendenti pubblici
  • Monitorare l’osservanza delle norme applicabili
  • Coordinare le misure che favoriscano l’integrità
  • I processi di riorganizzazione e di sviluppo delle competenze
  • La Direttiva sulla formazione del personale della PA
  • Valorizzazione delle persone nel lavoro
  • Percorsi di crescita e aggiornamento professionale
  • Iniziative per la formazione del personale della PA
  • Salute e Sicurezza sul Lavoro
  • Utilizzo dei Social Media
  • Whistleblowing Etico
  • Leadership Etica
  • Casi di studio ed esempi pratici
Partecipanti

Il corso è rivolto a funzionari pubblici, professionisti delle risorse umane, responsabili del personale, consulenti del lavoro e a chiunque voglia approfondire le proprie conoscenze in ambito Pubblica Amministrazione.

Prerequisiti

Nessuno

Obiettivi
  • Fornire una solida comprensione dei principi etici fondamentali e dei valori che dovrebbero guidare la gestione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni.
  • Illustrare le leggi, i regolamenti e le linee guida etiche pertinenti che regolamentano la gestione delle risorse umane nel settore pubblico.
  • Spiegare come garantire il trattamento equo e non discriminatorio di tutti i dipendenti, rispettando la diversità e l’inclusione.
  • Fornire linee guida su come gestire le denunce etiche in modo trasparente, riservato ed equo.
Lingue
Italiano
Vuoi ulteriori info?

Torna a trovarci per conoscere i nuovi Corsi inseriti

Oppure richiedi informazioni sul corso che ti interessa nella sezione Contatti

My Agile Privacy
Questo sito utilizza cookie tecnici e di profilazione. Cliccando su accetta si autorizzano tutti i cookie di profilazione. Cliccando su rifiuta o la X si rifiutano tutti i cookie di profilazione. Cliccando su personalizza è possibile selezionare quali cookie di profilazione attivare.