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+ IVA
Recruiting: tecniche e strumenti di ricerca e selezione del personale
Codice: MR01
Un processo di ricerca, valutazione e selezione del personale adeguato richiede un’organizzazione metodica e ben organizzata, pertanto è fondamentale conoscerne ogni fase. Inoltre oggi è fondamentale utilizzare i diversi tool, da quelli classici a quelli digitali, per attrarre i migliori candidati. Il corso fornisce gli strumenti indispensabili di recruiting per condurre le quattro fasi di un processo integrato – Attraction, Selection, Onboarding, Analysis – sviluppare il proprio stile di intervista e valutare al meglio i candidati, scegliendo il migliore per ogni posizione.
Modalità di erogazione
In aula o Live Virtual Classroom
Attestato di partecipazione
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza
Il processo di recruiting
- Lo storytelling nella descrizione del ruolo e dell’azienda
- Conoscere la struttura aziendale per impostare correttamente il processo di recruiting • Dall’analisi della job alla definizione delle soft skill del candidato
- L’importanza della collaborazione tra Team HR e Line Manager durante il processo di recruiting
I canali di recruiting
- Dalla tradizione all’innovazione
- Career Day
- Gamification e social network
- Employee referral
Global Learning s.r.l
.http://www.globalearning.it – formazione@globalearning.it
Le fasi di un processo integrato di recruiting
- Attraction
- Selection
- Onboarding
- Analysis
L’Assessment Center
- Cos’è l’Assesment Center e quando utilizzarlo nei processi di selezione
- Criteri di progettazione di un assessment
- Quali strumenti scegliere in funzione delle competenze da indagare
L’intervista di selezione
- Obiettivi dell’intervista
- Pianificazione e preparazione dell’intervista
- Fasi e temi da trattare
- Formulazione delle domande
Il proprio stile di intervista: sperimentare e affinare
- Comportamento, atteggiamenti e ruolo degli interlocutori
- Relazione intervistatore/intervistato
- Sviluppare una conversazione naturale e scorrevole
- Guideline per la conduzione dell’intervista
Valutazione del candidato
- Analisi del contenuto delle risposte
- Interpretazione del comportamento
- Principali errori nella valutazione del candidato
Metodologia
I moduli e le tematiche proposte prevedono una continua alternanza tra trattazioni teoriche e concettuali, momenti di discussione, riflessione, confronti di gruppo ed esercitazioni pratiche, per permettere una maggiore interiorizzazione dei contenuti e la messa in atto di quanto acquisito
- Talent Acquisition Recruiter
- Recruiter
- Junior Recruiter
- Talent Acquisition Specialist
- Consultant – Executive Search & Selection
- Avere un quadro preciso e completo del processo e dei canali di ricerca e selezione del personale • Implementare l’utilizzo dei canali digitali per il recruiting, con l’obiettivo di attrarre i migliori talenti • Impostare correttamente il processo di recruiting
- Progettare un assessment per indagare le competenze
- Conoscere ed implementare il proprio stile di intervista
- Evitare le possibili trappole della fase di intervista ed evitare i principali errori nella valutazione di un candidato
