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Durata corso:

2 giorni

Costo:

€ 750,00

Recruiting: tecniche e strumenti di ricerca e selezione del personale

Codice: MR01

Un processo di ricerca, valutazione e selezione del personale adeguato richiede un’organizzazione  metodica e ben organizzata, pertanto è fondamentale conoscerne ogni fase. Inoltre oggi è fondamentale utilizzare i diversi tool, da quelli classici a quelli digitali, per attrarre i migliori candidati. Il corso fornisce gli strumenti indispensabili di recruiting per condurre le quattro fasi di un processo  integrato – Attraction, Selection, Onboarding, Analysis – sviluppare il proprio stile di intervista e valutare  al meglio i candidati, scegliendo il migliore per ogni posizione. 

Modalità di erogazione
In aula o Live Virtual Classroom

Attestato di partecipazione
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza

Contenuti del corso

Il processo di recruiting 

  • Lo storytelling nella descrizione del ruolo e dell’azienda
  • Conoscere la struttura aziendale per impostare correttamente il processo di recruiting Dall’analisi della job alla definizione delle soft skill del candidato
  • L’importanza della collaborazione tra Team HR e Line Manager durante il processo di recruiting

I canali di recruiting 

  • Dalla tradizione all’innovazione
  • Career Day
  • Gamification e social network
  • Employee referral

Global Learning s.r.l 

.http://www.globalearning.it – formazione@globalearning.it 

Le fasi di un processo integrato di recruiting 

  • Attraction
  • Selection
  • Onboarding
  • Analysis

L’Assessment Center 

  • Cos’è l’Assesment Center e quando utilizzarlo nei processi di selezione
  • Criteri di progettazione di un assessment
  • Quali strumenti scegliere in funzione delle competenze da indagare

L’intervista di selezione 

  • Obiettivi dell’intervista
  • Pianificazione e preparazione dell’intervista
  • Fasi e temi da trattare
  • Formulazione delle domande

Il proprio stile di intervista: sperimentare e affinare 

  • Comportamento, atteggiamenti e ruolo degli interlocutori
  • Relazione intervistatore/intervistato
  • Sviluppare una conversazione naturale e scorrevole
  • Guideline per la conduzione dell’intervista

Valutazione del candidato 

  • Analisi del contenuto delle risposte
  • Interpretazione del comportamento
  • Principali errori nella valutazione del candidato

Metodologia 

I moduli e le tematiche proposte prevedono una continua alternanza tra trattazioni teoriche e  concettuali, momenti di discussione, riflessione, confronti di gruppo ed esercitazioni pratiche, per  permettere una maggiore interiorizzazione dei contenuti e la messa in atto di quanto acquisito

Partecipanti
  • Talent Acquisition Recruiter
  • Recruiter
  • Junior Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist
  • Consultant – Executive Search & Selection
Obiettivi
  • Avere un quadro preciso e completo del processo e dei canali di ricerca e selezione del personale Implementare l’utilizzo dei canali digitali per il recruiting, con l’obiettivo di attrarre i migliori talenti Impostare correttamente il processo di recruiting
  • Progettare un assessment per indagare le competenze
  • Conoscere ed implementare il proprio stile di intervista
  • Evitare le possibili trappole della fase di intervista ed evitare i principali errori nella valutazione di un candidato

 

 

Lingue
Italiano
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