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Durata corso:

3 giorni

Costo:

1.050,00 €

Sviluppo delle Risorse Umane: il ruolo del responsabile della formazione

Codice: MF01

Il ruolo del Responsabile della Formazione (Training Manager) è fondamentale per mettere le risorse umane in grado di operare in maniera coerente con le strategie di business. È una posizione aziendale al centro della complessità: deve infatti riuscire a guidare ed integrare bisogni ed esigenze spesso contrapposte, rispettando le attese dei professional e dei manager ed indirizzandole verso le future prospettive di business.

Modalità di erogazione
In aula o Live Virtual Classroom

Attestato di partecipazione
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza

Contenuti del corso
  • Modulo 1: Il ruolo del responsabile della formazione
    • La formazione come motore dello sviluppo delle competenze
    • Persona, ruolo, organizzazione: il comportamento organizzativo come modello base per la comprensione delle azioni formative
    • Il ruolo del training manager: responsabilità formali e aspettative sostanziali
    • La questione sostanziale: creare coerenza tra la formazione e le altre leve di gestione delle risorse umane
    • Le competenze del responsabile della formazione e del formatore: aree di sovrapposizione e differenze
    • L’identificazione degli interlocutori interni ed esterni
  • Modulo 2: La formazione: finalità, limiti e sviluppi futuri
    • Riferimenti di base della formazione
    • I principi dell’apprendimento
    • Le diverse tipologie di formazione e le specializzazioni dei formatori
    • Dalla relazione in presenza alla relazione virtuale
    • Dall’apprendimento sincronico all’autonomia nell’apprendimento
    • La formazione del futuro: dai moduli in autoapprendimento alla Learning Experience
    • Le attenzioni strategiche e comunicative per il lancio di un piano di formazione integrato
Partecipanti
  • Responsabili Formazione, Training Manager, Learning Manager HR director, HR manager
  • Responsabili del Personale, CFO e COO con funzioni di responsabile della formazione
  • Trainer in fase di passaggio verso funzioni di coordinamento e direzione
Prerequisiti

Consigliata esperienza o formazione in campo HR.

Obiettivi
  • Acquisire metodo e sensibilità per la corretta interpretazione del ruolo, in relazione ai diversi tipi di contesto
  • Comprendere le dinamiche del comportamento organizzativo
  • Conoscere i principi base della formazione
  • Conoscere e gestire i diversi metodi di progettazione
  • Esaminare le diverse forme di valutazione
Lingue
Italiano
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