Durata corso:
2 giorni
Prezzo
750,00 €
+ IVA
+ IVA
Formazione e Sviluppo Aziendale
Codice: MF02
La formazione e lo sviluppo aziendale sono fondamentali per il successo di un’organizzazione, spesso associati al Talent Management. Questi processi mirano a migliorare le competenze, le conoscenze e le abilità dei dipendenti per aumentare la loro produttività, soddisfazione lavorativa e contributo all’azienda.
Il corso presenta i concetti chiave e le metodologie applicate da questi ambiti e fornisce gli strumenti necessari per riconoscere, valutare e sviluppare il potenziale dei Talenti in Azienda.
Modalità di erogazione
In aula o Live Virtual Classroom
Attestato di partecipazione
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza
Contenuti del corso
- Processo organizzativo della formazione aziendale
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- Rilevare il Fabbisogno Formativo
- Definizione degli obiettivi di apprendimento
- L’apprendimento: cos’è, come funziona, modelli
- Metodologie della Formazione
- Progettazione, erogazione e gestione della formazione
- Sessioni in aula, webinar, e-learning, formazione on the job, corsi di formazione aziendale one to one
- Il Coaching ed il Mentoring: definizioni e ambiti di applicazione
- La formazione 4.0 e Social Learning
- Le caratteristiche e le tecnologie principali
- Didattica Inclusiva
- Intelligenza Artificiale e Simulazioni e realtà virtuale (VR) e realtà aumentata (AR)
- Le conseguenze per gli HR
- Valutazione dell’Apprendimento
- Metriche di valutazione
- Test e prove per misurare le abilità e conoscenze acquisiti
- Soddisfazione dei partecipanti
- Il Talent Management e il suo impatto sull’efficacia di un’organizzazione
- Cos’è il potenziale
- Potenziale vs performance
- Procedure di valutazione del potenziale e dei talenti
- Il Development Center come strumento di valutazione e di sviluppo delle persone
- Key-People, Alti potenziali e Best Performer
- Dal talento al ruolo (capacità cognitive, tratti comportamentali, motivazione e ingaggio)
Partecipanti
- HR Manager
- Training & Development Manager
- HRBP
- Professionisti junior e senior della funzione HR che desiderano acquisire competenze specialistiche in ambito formativo
Prerequisiti
Consigliata esperienza o formazione in campo HR.
Obiettivi
- Fornire gli strumenti per sviluppare un programma di formazione aziendale efficace
- Attuare strategie utili al sistema di gestione delle risorse umane e del talento, con l’obiettivo di favorire la crescita delle persone e dell’azienda
- Stabilire quali strumenti e metodi utilizzare per erogare la formazione, a seconda di quelle che saranno le competenze da formare, la disponibilità e le caratteristiche delle persone coinvolte
- Conoscere l’evoluzione della Formazione 4.0 e delle sue tecnologie formative
- Comprendere la differenza tra i concetti di Formazione e Sviluppo
Lingue
Italiano
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