Durata corso:
Costo:
Esperto Relazioni Industriali e Sindacali – Level I
Codice: MRUD06
Un esperto in relazioni industriali e sindacali è un professionista con una vasta conoscenza e competenza
nelle dinamiche delle relazioni tra i sindacati, i lavoratori e i datori di lavoro in un contesto lavorativo o
industriale. Questi esperti sono spesso coinvolti in ruoli chiave come negoziatori sindacali, consulenti
legali o consulenti di gestione delle risorse umane.
Nel corso, gli argomenti saranno affrontati con un approccio concreto e operativo, basato sulle pronunce
giurisprudenziali più recenti rilevanti e aggiornate.
La prima parte del corso affronterà le principali nozioni in campo di diritto del lavoro e di diritto sindacale,
analizzando la più recente normativa in materia.
Modalità di erogazione
In aula o Live Virtual Classroom
Attestato di partecipazione
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza
• Nozioni di diritto del lavoro
• Le fonti del diritto del lavoro
• Patto di prova e contrattazione collettiva
• Le varie tipologie di rapporto di lavoro e i CCNL
• Instaurazione del rapporto di Lavoro, gli Enti Previdenziali e Assistenziali (Unilav, INPS, INAIL, LUL)
• Libro Unico del Lavoro, comunicazioni obbligatorie
• Lo svolgimento del rapporto di lavoro: rilevazione delle presenze e gestione delle assenze
• Retribuzione: Calcolo e tipologie
• La tutela del lavoratore nel mercato del lavoro
• La disciplina della domanda di lavoro flessibile
• Smart Working e tratti distintivi del lavoro Agile (l Modello di accordo)
• La responsabilità civile nel rapporto di lavoro: mansioni, dequalificazione, Mobbing…
• Il sistema della previdenza sociale: le prestazioni previdenziali, il procedimento ispettivo…
• La risoluzione del rapporto di lavoro. Tipologie di licenziamento individuale e collettivo
• Gli ammortizzatori sociali: Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO), Cassa Integrazione Guadagni
Straordinaria (CIGS), La NASPI
• Licenziamento e d.lgs. 149/2022, c.d. Riforma Cartabia: art. 441bis, 441ter e 441quater c.p.c.
• Diritto sindacale e mobilità in Italia e all’estero
• Nuovi modelli di gestione d’impresa: organizzazione, persone e performance
o L’innovazione digitale e le nuove forme di lavoro
o I modelli organizzativi recenti
o Formazione e sviluppo delle risorse umane
• Esercitazioni pratiche
Esame
• Responsabili o addetti risorse umane
• Consulenti del lavoro avvocati o praticanti
• Tutti coloro che vogliono raggiungere una maggiore conoscenza o aggiornarsi in materia di relazioni
sindacali
Nessuno
• Acquisire le principali nozioni in materia di diritto del lavoro e di diritto sindacale
• Fornire un quadro di sintesi normativo nell’ambito sulle questioni di Diritto del Lavoro, comprendendo
le diverse tipologie di rapporto di lavoro e contrattuali
• Esplorare in dettaglio tutte le operazioni e le pratiche amministrative coinvolte nella costituzione e
nella cessazione di un rapporto di lavoro
• Conoscere le principali tipologie di contrattazione e i vari CCNL
• Approfondire i profili problematici del diritto del lavoro e della previdenza sociale
• Fornire gli strumenti operativi e concettuali per affrontare le controversie sia nella prospettiva
dell’impresa sia in quella di tutela degli interessi del lavoratore
