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Durata corso:

5 giorni

Costo:

€ 1.690,00

Esperto Relazioni Industriali e Sindacali – Level I

Codice: MRUD06

Un esperto in relazioni industriali e sindacali è un professionista con una vasta conoscenza e competenza nelle dinamiche delle relazioni tra i sindacati, i lavoratori e i datori di lavoro in un contesto lavorativo o industriale. Questi esperti sono spesso coinvolti in ruoli chiave come negoziatori sindacali, consulenti legali o consulenti di gestione delle risorse umane. Nel corso, gli argomenti saranno affrontati con un approccio concreto e operativo, basato sulle pronunce giurisprudenziali più recenti rilevanti e aggiornate.
La prima parte del corso affronterà le principali nozioni in campo di diritto del lavoro e di diritto sindacale,
analizzando la più recente normativa in materia.

Modalità di erogazione
In aula o Live Virtual Classroom

Attestato di partecipazione
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza

Contenuti del corso
  • • Nozioni di diritto del lavoro
  • Le fonti del diritto del lavoro
  • Patto di prova e contrattazione collettiva
  • Le varie tipologie di rapporto di lavoro e i CCNL
  • Instaurazione del rapporto di Lavoro, gli Enti Previdenziali e Assistenziali (Unilav, INPS, INAIL, LUL)
  • Libro Unico del Lavoro, comunicazioni obbligatorie
  • Lo svolgimento del rapporto di lavoro: rilevazione delle presenze e gestione delle assenze
  • Retribuzione: Calcolo e tipologie
  • La tutela del lavoratore nel mercato del lavoro
  • La disciplina della domanda di lavoro flessibile
  • Smart Working e tratti distintivi del lavoro Agile (l Modello di accordo)
  • La responsabilità civile nel rapporto di lavoro: mansioni, dequalificazione, Mobbing…
  • Il sistema della previdenza sociale: le prestazioni previdenziali, il procedimento ispettivo…
  • La risoluzione del rapporto di lavoro. Tipologie di licenziamento individuale e collettivo
  • Gli ammortizzatori sociali: Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO), Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS), La NASPI
  • Licenziamento e d.lgs. 149/2022, c.d. Riforma Cartabia: art. 441bis, 441ter e 441quater c.p.c.
  • Diritto sindacale e mobilità in Italia e all’estero
  • Nuovi modelli di gestione d’impresa: organizzazione, persone e performance
  • L’innovazione digitale e le nuove forme di lavoro
  • I modelli organizzativi recenti
  • Formazione e sviluppo delle risorse umane
  • Esercitazioni pratiche
Partecipanti

• Responsabili o addetti risorse umane
• Consulenti del lavoro avvocati o praticanti
• Tutti coloro che vogliono raggiungere una maggiore conoscenza o aggiornarsi in materia di relazioni
sindacali

Prerequisiti

Nessuno

Obiettivi
  • Acquisire le principali nozioni in materia di diritto del lavoro e di diritto sindacale
  • Fornire un quadro di sintesi normativo nell’ambito sulle questioni di Diritto del Lavoro, comprendendo le diverse tipologie di rapporto di lavoro e contrattuali
  • Esplorare in dettaglio tutte le operazioni e le pratiche amministrative coinvolte nella costituzione e nella cessazione di un rapporto di lavoro
  • Conoscere le principali tipologie di contrattazione e i vari CCNL
  • Approfondire i profili problematici del diritto del lavoro e della previdenza sociale
  • Fornire gli strumenti operativi e concettuali per affrontare le controversie sia nella prospettiva dell’impresa sia in quella di tutela degli interessi del lavoratore
Lingue
Italiano
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